派遣スタッフを活用することで可能となるメリットは以下の３項目が考えられます。
- 採用や教育などのコスト削減
派遣の活用メリットにおける大きなポイントの一つに「コストの削減」があります。
コストと一口に言っても様々なコストが考えられます。
以下に、イメージしやすいように具体例を示します。
①派遣スタッフを導入することで、新卒や中途の採用にかかる募集費を削減
②教育・研修に関して、大きな費用負担をせずに適正なスキルを持った人材を確保することが可能
③賞与・交通費・退職金や各種社会保険、福利厚生費などを負担する必要が無い
例えば、上記の募集費用。新聞・紙媒体・web媒体などを活用して募集をかけると、何十万円ものコストがかかります。
研修・教育に関しては、費用もさることながら時間的なコストもかかります。また正社員の場合に当然発生する保険
などの費用が別途発生しないこともコストダウンに大きく貢献します。 - 人事計画の変更や修正などの強い味方
予期せぬ事態で急な採用を検討しなければならない場合に、派遣での採用はスピード感のある対応が期待できます。
例えば下記のような場合、
◇例１ お得意さんから基幹業務システムを導入するにあたって、データ入力の補助をしてくれる人材を確保したい。
◇例２ 来春に正社員の採用を予定しているが、それまでの間をつないでくれる即戦力の人員を補強したい。
◇例３ 社員が急に退職した。
◇例４ 海外との取引が増えてきたので語学に強い人員が必要。
などの突発的事情に即戦力・補助的を問わず、対応いたします。自ら募集する媒体を探して、内容を掲載して応募を
待つよりも、圧倒的に短い時間で人の選定を進めることができます。 - 社内体制の強化や経営合理化に向けた活用も
「営業は社員、営業事務は派遣」といった切り分けや、「紹介予定派遣」といった制度を活用し、将来的な社員候補を
共に仕事をしながら見極めるといったリスクヘッジが可能です。また、短期的なプロジェクトのような「期間限定」
での人員投下など、柔軟な人事計画を立てることで、経営合理化に貢献します。
